Phần mềm quản lý nhân sự đơn giản

phan mem quan ly nhan su đon gian

Giải pháp Quản trị Nguồn vốn nhân lực đáp ứng toàn diện và hiệu quả mọi yêu cầu về nghiệp vụ quản trị và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự đơn giản là kênh truyền thông hiệu quả 3 bên: Nhân sự - Nhân viên - Cấp quản lý.

1. Những lợi ích phần mềm quản lý nhân sự mang lại


Phần mềm nhân sự mang lại LỢI ÍCH DÀNH CHO LÃNH ĐẠO

*) Quản trị từ xa mọi lúc mọi nơi, tích hợp các thiết bị di động: Mobile, Tablet.
*) Trích xuất báo cáo quản trị đa dạng, nhanh chóng, tức thời ngay khi có yêu cầu.
*) Công cụ hỗ trợ phân tích dữ liệu nhân sự và hỗ trợ ra quyết định trong hoạch định chiến lược nhân sự.
*) Đánh giá và phân tích phát triển nhân tài.

Phần mềm nhân sự mang lại LỢI ÍCH DÀNH CHO CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

*) Tự động hóa và hệ thống hóa công việc quản trị nhân lực với nhiều công cụ hỗ trợ nghiệp vụ.
*) Quy trình quản lý nhân lực chuyên nghiệp và hiện đại.
*) Giảm hơn 60% khối lượng công việc, nâng cao hiệu quả làm việc.
*) Cung cấp các báo cáo chấm công và báo cáo lương chính xác, bảo mật và nhanh chóng.
*) Cung cấp thông tin phân tích về hiệu quả năng suất, năng lực của nhân viên, hỗ trợ quá trình ra quyết định.
*) Theo dõi xu hướng năng suất lao động và cải thiện quan hệ lao động.

Phần mềm nhân sự mang lại LỢI ÍCH DÀNH CHO DOANH NGHIỆP

*) Giảm bớt gánh nặng về chi phí hành chính.
*) Hiệu quả trong việc kiểm soát nhân sự, phúc lợi và chi phí lao động.
*) Giúp các doanh nghiệp ứng dụng quản trị nhân sự đúng luật lao động Việt Nam.
*) Phát triển nguồn nhân lực toàn diện.
*) Phát triển kênh truyền thông tới từng nhân viên, tạo cầu nối giữa Quản lý - Nhân viên - Bộ phận nhân sự.
*) Tối ưu hóa quản lý nhân viên và hoạch định kế thừa dễ dàng

2. Công nghệ ưu việt phần mềm quản lý nhân sự đơn giản

An toàn, bảo mật mọi lúc mọi nơi

*) Áp dụng kỹ thuật mã hoá mọi lúc, mọi nơi khiến dữ liệu nhân sự được bảo mật tối đa. Hệ thống phân quyền theo vai trò và hệ thống lưu vết xử lý dữ liệu

Thích ứng mọi loại hình doanh nghiệp

*) Mô hình nghiệp vụ linh hoạt do người dùng tự định nghĩa như: công thức lương, các quy trình nhân sự trực tuyến, hệ thống chi trả đa nguyên tệ

Trải nghiệm người dùng theo vai trò

*) Với giao diện hỗ trợ đa ngôn ngữ theo logic xử lý giản dị, đẹp, rõ ràng theo từng vai trò sử dụng từ phòng Nhân sự, Nhân viên và các cấp Quản lý

Phân tích Dữ liệu và Portal

*) Khai thác dữ liệu (Data-Mining và BI) theo thời gian thực, tùy biến dưới dạng biểu đồ và dữ liệu giúp ra quyết định và dự đoán xu hướng, lập báo cáo tùy ý.

Vận hành trên mọi thiết bị với năng suất xử lý cao

*) Có thể triển khai cho DN lên đến 5000 nhân viên với mô hình lương phức tạp trong thời gian ngắn nhờ kỹ thuật xử lý trong bộ nhớ (in-memory), cân bằng tải và xử lý song song dữ liệu.

Chi phí đầu tư hợp lý từ công nghệ đám mây

*) Chi phí đầu tư từ hình thức thuê, mua trọn gói rất đa dạng tạo nên ngân sách đầu tư hợp lý, dễ tiếp cận

3. Quản lý thông tin nhân viên phần mềm quản lý nhân sự

*) THIẾT LẬP CƠ CẤU TỔ CHỨC, SƠ ĐỒ CHỨC NĂNG
*) THIẾT KẾ BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
*) SƠ YẾU LÍ LỊCH
*) HỒ SƠ PHÁP LÝ
*) CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
*) KIẾN THỨC
*) NĂNG SUẤT, NĂNG LỰC
*) KHEN THƯỞNG, KỸ LUẬT
*) QUÁ TRÌNH NGHĨ PHÉP, NGHỈ BÙ
*) THUYÊN CHUYỂN BỔ NHIỆM
*) ĐIỀU ĐỘNG KIÊM NHIỆM
*) DỰ ÁN THAM GIA
*) HỒ SƠ SỨC KHỎE
*) KINH NGHIỆM

4. Quản lý chấm công phần mềm quản lý nhân sự

*) Tăng cường việc quản lý thời giờ làm việc, kiểm soát tiến độ công việc theo dự án ủa từng nhân viên, theo dõi tình trạng nhân lực và điều phối chính xác, kịp thời nguồn lực cho dự án khi có yêu cầu, tính công chính xác, kịp thời theo thông tin thực tế quét thẻ hay theo công việc dự án.
*) CHẤM CÔNG TỰ ĐỘNG THÔNG TIN QUÉT THẺ QUY TRÌNH XÉT DUYỆT:
• Phân ca, đổi ca làm việc
• Thiếu thông tin quét thẻ
• Giải trình đi trễ-về sớm
• Xin nghỉ phép, nghỉ bù, khác
• Đăng ký tăng ca
• Công tác trong và ngoài nước
• Duyệt bảng công tháng

5. Quản lý phúc lợi – lương thưởng – thuế TNCN

*) Được thiết kế đa dạng nhằm tối ưu hoá phục vụ công tác tính lương – thưởng và các chính sách bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân theo từng tiêu chuẩn và định nghĩa của chính doanh nghiệp. Giúp công tác chi trả phúc lợi được thực hiện một cách chính xác, thời gian, chi phí và quy trình nghiệp vụ thực hiện..
*) QUẢN LÝ BẢO HIỂM : Bảo hiểm bắt buộc: BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm khác: Sức khỏe, nhân thọ....
*) TÍNH LƯƠNG: Thời gian, Hiệu quả công việc, Tổng quỹ tiền lương, Khoán sản phẩm....
*) THƯỞNG & KHOẢN KHÁC: Thưởng lễ, tết lương tháng 13, Thưởng theo năng suất, Tiền vay, Truy thu, truy lĩnh....
*) THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN: TẠM NỘP & QUYẾT TOÁN, HẠCH TOÁN CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG, DUYỆT BẢNG LƯƠNG, TỔNG HỢP THU CHI QUỸ TIỀN LƯƠNG

6. Liên hệ tư vấn phần mềm quản lý nhân sự đơn giản

0983.545.060 (Mr.Cường) – 0938. 525.991 (Mr.Hải)